JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ ALONSO PROFESOR DE PSICOLOGÍA DE LOS RR.HH.
«Las jubilaciones anticipadas son un objetivo financiero de las empresas»
«Prefieren pagar mil euros a los jóvenes que cuatrocientas mil pesetas a personas con experiencia»
25.07.07 -
OPTIMISTA. José Antonio Fernández durante su charla. / R. G.
Una conferencia para universitarios que habla sobre la prejubilación. Puede parecer paradójico pero el tema afecta a todo el mundo antes o después y está en mano de los jóvenes que las jubilaciones de los que hoy son trabajadores activos sean lo menos duras posibles.
José Antonio Fernández Alonso es profesor de Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Oviedo, y desde esa perspectiva afirmó ayer en Avilés que «las jubilaciones anticipadas son un objetivo financiero de las empresas, que prefieren pagar mil euros a los jóvenes, que cuatrocientas mil pesetas a una persona con experiencia». Según explicó el psicólogo en el curso sobre las personas mayores ofertado por la Universidad de Oviedo, «hay que buscar un híbrido entre jóvenes y adultos, que son los que proporcionan experiencia, y por tanto productividad. Ofrecen un buen producto y buenas ideas, y prejubilarlos supone 'pan para hoy y hambre para mañana'».
Además, «muchos de los prejubilados quisieran seguir trabajando y cuando se ven desempleados se sienten viejos prematuramente, cosa que no es buena desde el punto de vista psicológico», como apuntó el ponente. En opinión del ponente, «se necesita una preparación, un plan para que estas prejubilaciones no sean tan duras como lo es estar un día trabajando y al día siguiente estar 'de vacaciones', y que a los cuatro o seis meses ya no sean tal cosa». Como ejemplo de este cambio tan brusco, José Antonio Fernández aprovechó el ambiente universitario asemejándolo con el salto del instituto a la universidad.
Cambio de tendencia
Empezó así a tantear a los alumnos dándoles a entender que también a ellos les afectaba este tema, involucrándolos con una pregunta: «¿Cómo os veis vosotros con 40 ó 50 años: trabajando, desempleados o prejubilados?». Ante un auditorio bastante pesimista, que esperaba «estar trabajando» y que se imaginaba cambiando de puesto en puesto con su sueldo de mileurista, Fernández Alonso vislumbró sin duda algo mucho más esperanzador. Dirigiéndose a ellos entre risas como «futuros empleados de 3.000 euros», daba un dato interesante: «los universitarios empiezan a escasear. Hemos fabricado muchos universitarios pero de aquí a 2020 se van a pegar por vosotros». Achacó esta buena ventura a que «en seis años, el número de matriculados ha descendido a la mitad, de 42.000 a unos 20.000», y en esto tiene mucho que ver la formación profesional, que ya compite en igualdad de condiciones con la universidad en cuanto a alumnos matriculados. El hecho de que haya menos universitarios supondrá que cada vez estén más valorados y por lo tanto los sueldos sean superiores, tal y como adelantó ayer Fernández. «No es una utopía, es la realidad. El futuro es positivo y no porque lo diga yo, las cosas van a cambiar», añadió.
Mientras tanto, los mayores de 50 años se ven tentados y a la vez amenazados por las prejubilaciones, lo que hace que muchos busquen adquirir más categoría con mayores esfuerzos en su trabajo y obtener así una mejor pensión, avanzó. Esto va a lo que el docente llamó «la búsqueda de la eterna juventud, que es símbolo de flexibilidad y polivalencia», y que hace que muchos realicen esfuerzos fuera de sus posibilidades ante la eminente jubilación poniendo incluso sus vidas en peligro.
José Antonio Fernández Alonso es profesor de Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Oviedo, y desde esa perspectiva afirmó ayer en Avilés que «las jubilaciones anticipadas son un objetivo financiero de las empresas, que prefieren pagar mil euros a los jóvenes, que cuatrocientas mil pesetas a una persona con experiencia». Según explicó el psicólogo en el curso sobre las personas mayores ofertado por la Universidad de Oviedo, «hay que buscar un híbrido entre jóvenes y adultos, que son los que proporcionan experiencia, y por tanto productividad. Ofrecen un buen producto y buenas ideas, y prejubilarlos supone 'pan para hoy y hambre para mañana'».
Además, «muchos de los prejubilados quisieran seguir trabajando y cuando se ven desempleados se sienten viejos prematuramente, cosa que no es buena desde el punto de vista psicológico», como apuntó el ponente. En opinión del ponente, «se necesita una preparación, un plan para que estas prejubilaciones no sean tan duras como lo es estar un día trabajando y al día siguiente estar 'de vacaciones', y que a los cuatro o seis meses ya no sean tal cosa». Como ejemplo de este cambio tan brusco, José Antonio Fernández aprovechó el ambiente universitario asemejándolo con el salto del instituto a la universidad.
Cambio de tendencia
Empezó así a tantear a los alumnos dándoles a entender que también a ellos les afectaba este tema, involucrándolos con una pregunta: «¿Cómo os veis vosotros con 40 ó 50 años: trabajando, desempleados o prejubilados?». Ante un auditorio bastante pesimista, que esperaba «estar trabajando» y que se imaginaba cambiando de puesto en puesto con su sueldo de mileurista, Fernández Alonso vislumbró sin duda algo mucho más esperanzador. Dirigiéndose a ellos entre risas como «futuros empleados de 3.000 euros», daba un dato interesante: «los universitarios empiezan a escasear. Hemos fabricado muchos universitarios pero de aquí a 2020 se van a pegar por vosotros». Achacó esta buena ventura a que «en seis años, el número de matriculados ha descendido a la mitad, de 42.000 a unos 20.000», y en esto tiene mucho que ver la formación profesional, que ya compite en igualdad de condiciones con la universidad en cuanto a alumnos matriculados. El hecho de que haya menos universitarios supondrá que cada vez estén más valorados y por lo tanto los sueldos sean superiores, tal y como adelantó ayer Fernández. «No es una utopía, es la realidad. El futuro es positivo y no porque lo diga yo, las cosas van a cambiar», añadió.
Mientras tanto, los mayores de 50 años se ven tentados y a la vez amenazados por las prejubilaciones, lo que hace que muchos busquen adquirir más categoría con mayores esfuerzos en su trabajo y obtener así una mejor pensión, avanzó. Esto va a lo que el docente llamó «la búsqueda de la eterna juventud, que es símbolo de flexibilidad y polivalencia», y que hace que muchos realicen esfuerzos fuera de sus posibilidades ante la eminente jubilación poniendo incluso sus vidas en peligro.
