ECONOMÍA
La empresa presenta el plan de actuación en el astillero
Naval Gijón mantiene su propuesta de aprobar las prejubilaciones para 37 trabajadores y la integración del resto de la plantilla en Juliana
18.09.07 - 19:44 -
En el ámbito social, la dirección del Astillero mantuvo su propuesta de aprobar las prejubilaciones para los 37 trabajadores nacidos en los años 54 y 55, respetando el 75% del salario bruto del último año y con el incremento del 2% durante los años siguientes hasta que se haga efectiva la jubilación ordinaria.
Respecto al plan comercial, Naval Gijón mantendrá los trabajos actuales de los tres portacontenedores y no cesará su actividad hasta la entrega del buque 703, última construcción comprometida con el armador alemán Komrowski Group. Por último, y para evitar que el cese de actividad pudiera ocasionar trastornos a terceros, la dirección de Naval Gijón insistió en su compromiso por cumplir sus obligaciones económicas, presentes y futuras, derivadas de los buques en construcción y de los servicios generales del Astillero.
Por otra parte, la dirección de Naval Gijón planteó un plan por el que se favorecería la integración del resto de la plantilla de Naval Gijón en Juliana, respetando en la medida de lo posible los criterios de retribución salarial, categoría y antigüedad, siempre y cuando cuente con la aprobación de la dirección de Astilleros Juliana.
En la reunión celebrada esta mañana estuvieron presentes Roberto Miguel Calvo, José Ignacio Gómez y Arturo Granda, por parte de UGT; Angel Ordóñez, Guillermo Díaz Balsera y Santiago Escosura, de CCOO; Pedro García, Diego Alonso, y Antonio López, de Naval Gijón , y Carlos Fernández, director industrial de Pymar.
La próxima reunión está prevista para el martes día 25. El objetivo último es alcanzar el consenso y encontrar la mejor solución a la situación de los trabajadores de Naval Gijón , siempre según las citadas fuentes de la empresa.
