Oviedo
El plan de futuro para las fábricas de armas queda aparcado hasta cerrar el convenio colectivo
LA VEGA. La compañía plantea trasladar la producción e integrarla en Trubia. / J. D.
Santa Bárbara Sistemas hizo llegar en julio a los sindicatos el plan estratégico para las fábricas de armas españolas en el periodo 2007-2012. Entre sus previsiones para la racionalización y optimización de recursos estaba el traslado de la factoría de La Vega a Trubia, con el objetivo de reducir costes fijos. Así ahorrarían, por ejemplo, en las medidas de seguridad especiales exigidas cada vez que trasladan ciertas piezas entre las dos instalaciones, o en la gestión de materiales y recursos humanos. La eliminación de la planta de la capital no conllevaría en ningún caso recortes en el empleo. Como recalcaron ayer fuentes de Santa Bárbara, «estamos dispuestos a asegurar los puestos de trabajo». Los trabajadores más afectados directamente, los de La Vega, rechazan su marcha e integración en la fábrica de la localidad vecina.
Ahora, casi tres meses después, sindicatos y empresa comienzan a negociar el plan de futuro. Ayer constituyeron la mesa de negociación, con cinco representantes de los sindicatos (UGT y CC OO) y tres de la dirección, a los que podrán sumarse otros miembros de la compañía en función de los temas que traten en cada reunión. En realidad fue un puro trámite y habrá que esperar, al menos hasta principios de noviembre, para que arranque la negociación propiamente dicha. Acordaron resolver previamente el convenio colectivo, un «asunto menos complejo», en palabras de la empresa. Los sindicatos, al menos UGT, coinciden en esta valoración. Quedó aparcado en primavera, cuando ya estaban bastante avanzadas las conversaciones, ante la convocatoria por parte de Comisiones Obreras de elecciones sindicales. Ahora esperan cerrar el acuerdo laboral antes de noviembre. «Lo dejaremos en un plan a dos años (2007-2008) y lo centraremos en temas económicos», explicó Amador García, de UGT.
El también presidente del comité de empresa de la fábrica de La Vega recordó la postura irrenunciable con la que su sindicato se sentará en la mesa: «No hay ninguna posibilidad de que aceptemos ningún cierre», afirmó. Exigirá un plan industrial de futuro para cada centro, partiendo, dijo, «de que hay que buscar viabilidad a todos y cada uno de los centros».
Ahora, casi tres meses después, sindicatos y empresa comienzan a negociar el plan de futuro. Ayer constituyeron la mesa de negociación, con cinco representantes de los sindicatos (UGT y CC OO) y tres de la dirección, a los que podrán sumarse otros miembros de la compañía en función de los temas que traten en cada reunión. En realidad fue un puro trámite y habrá que esperar, al menos hasta principios de noviembre, para que arranque la negociación propiamente dicha. Acordaron resolver previamente el convenio colectivo, un «asunto menos complejo», en palabras de la empresa. Los sindicatos, al menos UGT, coinciden en esta valoración. Quedó aparcado en primavera, cuando ya estaban bastante avanzadas las conversaciones, ante la convocatoria por parte de Comisiones Obreras de elecciones sindicales. Ahora esperan cerrar el acuerdo laboral antes de noviembre. «Lo dejaremos en un plan a dos años (2007-2008) y lo centraremos en temas económicos», explicó Amador García, de UGT.
El también presidente del comité de empresa de la fábrica de La Vega recordó la postura irrenunciable con la que su sindicato se sentará en la mesa: «No hay ninguna posibilidad de que aceptemos ningún cierre», afirmó. Exigirá un plan industrial de futuro para cada centro, partiendo, dijo, «de que hay que buscar viabilidad a todos y cada uno de los centros».
