LA MAR
Los sindicatos de El Musel advierten de irregularidades en una oferta de empleo
21.10.07 -
El comité de empresa de la Autoridad Portuaria de Gijón hizo ayer público un comunicado en el que expresa su rechazo y la posible impugnación judicial de una convocatoria de oferta pública de empleo para cubrir seis puestos de trabajo que se realiza «sin respetar los principios de igualdad capacidad y mérito, principios que deben respetar todas las empresas públicas en los procesos de selección de personal».
Según los sindicatos, los responsables de El Musel, tras seguir un proceso de promoción interna conforme a determinadas bases, hizo la oferta pública con otras bases diferentes, no consensuadas y que plantea, a su juicio, pruebas «infinitamente más fáciles» que las realizadas durante la promoción interna, con lo que discriminaría a sus propios trabajadores.
El comunicado asegura que el Comité de Empresa propuso para la oferta pública las mismas bases que rigieron la promoción interna, pero los responsables de El Musel las rechazaron e impusieron, con el voto de calidad del presidente del tribunal y «sin motivar ni argumentar» otras bases diferentes que «suponen un concurso de méritos encubierto».
El Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Gijón recuerda que los tribunales declararon nulos algunos procesos de selección pública de empleo seguidos por otras entidades públicas como «el Consorcio de Transportes, la Empresa Municipal de Aguas y el Ayuntamiento de Gijón» y censura que «la Autoridad Portuaria quiera seguir el mismo camino».
Fuentes sindicales indicaron que es fácilmente pronosticable la identidad de los destinatarios de al menos cinco de los seis puestos ofrecidos y que, en caso de que la discrepancia no se solucione en la Comisión Paritaria de interpretación del convenio, la reclamación será llevada a los tribunales de justicia.
Según los sindicatos, los responsables de El Musel, tras seguir un proceso de promoción interna conforme a determinadas bases, hizo la oferta pública con otras bases diferentes, no consensuadas y que plantea, a su juicio, pruebas «infinitamente más fáciles» que las realizadas durante la promoción interna, con lo que discriminaría a sus propios trabajadores.
El comunicado asegura que el Comité de Empresa propuso para la oferta pública las mismas bases que rigieron la promoción interna, pero los responsables de El Musel las rechazaron e impusieron, con el voto de calidad del presidente del tribunal y «sin motivar ni argumentar» otras bases diferentes que «suponen un concurso de méritos encubierto».
El Comité de Empresa de la Autoridad Portuaria de Gijón recuerda que los tribunales declararon nulos algunos procesos de selección pública de empleo seguidos por otras entidades públicas como «el Consorcio de Transportes, la Empresa Municipal de Aguas y el Ayuntamiento de Gijón» y censura que «la Autoridad Portuaria quiera seguir el mismo camino».
Fuentes sindicales indicaron que es fácilmente pronosticable la identidad de los destinatarios de al menos cinco de los seis puestos ofrecidos y que, en caso de que la discrepancia no se solucione en la Comisión Paritaria de interpretación del convenio, la reclamación será llevada a los tribunales de justicia.
