OPINIÓN CARTAS
Planes de empleo
27.10.07 -
Desde la Unión General de Trabajadores queremos informar a Paula Vázquez Rubiera, sobre su comentario en Cartas al Director, en el diario EL COMERCIO, el día 19-10-07, sobre los Planes de Empleo.
En dichos planes, entre otras muchos, se contemplan los Planes de Inserción Laboral y las Acciones Complementarias, dos cosas iguales porque persiguen fomentar el empleo y la formación de los trabajadores, pero distintas en su forma de integración.
En los Planes de Inserción Laboral, los requisitos son estar en desempleo y tener una Formación Ocupacional de 200 horas, sobre la modalidad solicitada. A la vez, la formación tiene que ser impartida después del 1 de enero de 2006 y, si es para el Plan Joven, igual, pero con la salvedad que el título tiene que ser expedido después del 1 de noviembre de 2003.
Las personas que cumplan estos requisitos, pasan a una selección a través de unos tests que son elaborados por una empresa (la última era de fuera de Asturias) y desconocidos por los miembros del tribunal examinador. Los que más puntuación sacan son los que entran por un año a trabajar en el llamado PIL.
Las Acciones Complementarias, donde entran oficiales de diversos oficios, el proceso de selección es a través del Inem, pues es el único organismo que tiene controlados a los parados demandantes de empleo por oficios y categorías. El Inem habitualmente manda 5 ó 6 demandantes por plaza a cubrir. A los seleccionados se les hacen unas pruebas según los oficios y quienes mejor las hacen son admitidos por un periodo similar al anterior.
Hasta ahí, el proceso de selección puede que no le guste, pero tenga en cuenta que un oficial de primera en una determinada empresa puede ser de tercera en otra. Ha de considerar que sólo tenemos la palabra del demandante de que tiene esa categoría. Por eso hay un tribunal. Puede que no se fíe del tribunal y usted quiera ser guardián de los exámenes, pero, ¿quién sería su guardián? Tenemos que confiar en las personas que componen los tribunales examinadores. Quizá no sean eficaces al 100%, pero siempre son honestos y justos con las normas.
Las personas que entran en los Planes lo hacen por un año. Quizá usted pretenda que su familiar pueda llegar a la jubilación en el PIL, pero si fuera así él no hubiera entrado, pues desde 1992 fueron miles de trabajadores los que pasaron por los Planes. El haber mezclado las diferentes líneas de contratación sin tener conocimiento de sus normas demuestra su desconocimiento. Esto se puede arreglar. Desde UGT estamos dispuestos a informarle. Desde el despecho y el odio tiene que ir a otro tipo de consulta.
La UGT no mira para otro lado: la concejala de Empleo, el director de la Agencia de Empleo y el del PIL, así como partidos políticos y el otro agente social, lo pueden atestiguar.
En dichos planes, entre otras muchos, se contemplan los Planes de Inserción Laboral y las Acciones Complementarias, dos cosas iguales porque persiguen fomentar el empleo y la formación de los trabajadores, pero distintas en su forma de integración.
En los Planes de Inserción Laboral, los requisitos son estar en desempleo y tener una Formación Ocupacional de 200 horas, sobre la modalidad solicitada. A la vez, la formación tiene que ser impartida después del 1 de enero de 2006 y, si es para el Plan Joven, igual, pero con la salvedad que el título tiene que ser expedido después del 1 de noviembre de 2003.
Las personas que cumplan estos requisitos, pasan a una selección a través de unos tests que son elaborados por una empresa (la última era de fuera de Asturias) y desconocidos por los miembros del tribunal examinador. Los que más puntuación sacan son los que entran por un año a trabajar en el llamado PIL.
Las Acciones Complementarias, donde entran oficiales de diversos oficios, el proceso de selección es a través del Inem, pues es el único organismo que tiene controlados a los parados demandantes de empleo por oficios y categorías. El Inem habitualmente manda 5 ó 6 demandantes por plaza a cubrir. A los seleccionados se les hacen unas pruebas según los oficios y quienes mejor las hacen son admitidos por un periodo similar al anterior.
Hasta ahí, el proceso de selección puede que no le guste, pero tenga en cuenta que un oficial de primera en una determinada empresa puede ser de tercera en otra. Ha de considerar que sólo tenemos la palabra del demandante de que tiene esa categoría. Por eso hay un tribunal. Puede que no se fíe del tribunal y usted quiera ser guardián de los exámenes, pero, ¿quién sería su guardián? Tenemos que confiar en las personas que componen los tribunales examinadores. Quizá no sean eficaces al 100%, pero siempre son honestos y justos con las normas.
Las personas que entran en los Planes lo hacen por un año. Quizá usted pretenda que su familiar pueda llegar a la jubilación en el PIL, pero si fuera así él no hubiera entrado, pues desde 1992 fueron miles de trabajadores los que pasaron por los Planes. El haber mezclado las diferentes líneas de contratación sin tener conocimiento de sus normas demuestra su desconocimiento. Esto se puede arreglar. Desde UGT estamos dispuestos a informarle. Desde el despecho y el odio tiene que ir a otro tipo de consulta.
La UGT no mira para otro lado: la concejala de Empleo, el director de la Agencia de Empleo y el del PIL, así como partidos políticos y el otro agente social, lo pueden atestiguar.
