El Comercio Digital

«El mercado laboral gijonés continúa discriminando en función del género». Esta es la principal conclusión del estudio promovido por la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociación (ASATA) y que fue presentado ayer en el Ayuntamiento de Gijón. Elaborado por la profesora de la Universidad de Oviedo Beatriz Junquera, el informe se basa en una serie de encuestas realizadas a mujeres y hombres desempleados que participaban en cursos de formación. A ellos se les preguntó por su experiencia profesional y sus impresiones sobre la situación de unos y otros en el mercado laboral.

De esas encuestas se concluye que «a igualdad de estudios, el mercado laboral discrimina favoreciendo a los desempleados de género masculino». Asimismo, se dan diferencias en el número de horas trabajadas, en el tipo de contrato y en el salario, entre otras cuestiones, explicó Beatriz Junquera. De hecho, aseguró, en general en España se dan situaciones de mayor discriminación que en la mayoría de los países de la Unión Europea. La intención del estudio no es sólo hacer una radiografía de la situación actual, sino también presentar posibles soluciones. Entre ellas, explicó Junquera, está la necesidad de «abordar estudios disciplinares», ya que en algunas diferencias influye, por ejemplo, «la baja autoestima de la mujer, que se siente menos formada en muchas materias que los hombres».

La concejala de Empleo, Begoña Fernández, aseguró que el acceso de la mujer al mercado laboral es una «prioridad» para el Ayuntamiento y se mostró satisfecha de que, a pesar de las diferencias, «el mercado laboral se va feminizando poco a poco». Por su parte, el presidente de ASATA, Agustín González, mostró su convencimiento en que este estudio «sea una herramienta que nos permita avanzar, porque aún queda mucho por hacer».