ECONOMÍA
25.000 trabajadores de Asturias pierden poder de compra por pactar subidas salariales inferiores al IPC
Los sindicatos sitúan las cláusulas de revisión como prioridad de los próximos convenios ante el alza de los precios
Al menos 25.000 trabajadores sujetos a los convenios colectivos vigentes en Asturias perderán poder adquisitivo al haber pactado incrementos salariales inferiores al aumento definitivo de los precios: 2007 acabó con un IPC del 4,2%. UGT y CC OO coinciden en el dato en sus informes provisionales sobre la negociación colectiva en la región, aunque difieren ligeramente en algunos otros números. Según la central que dirige Justo Rodríguez Braga, en el Principado están en vigor 143 convenios que afectan a 155.604 trabajadores, de los que el 80,04% están sujetos a cláusulas de revisión salarial. El sindicato que encabeza Antonio Pino tiene registrados 146 convenios, de los que 43 se firmaron el pasado año. De ellos, 31 son de empresa y 12 sectoriales.
El Ministerio de Trabajo también ha hecho sus números. Según sus cuentas, en Asturias están vigentes 112 convenios que afectan a 137.512 trabajadores. Tanto los datos de los sindicatos como los del departamento que dirige Jesús Caldera contabilizan únicamente las empresas que están implantadas en la región. En España existen múltiples informes sobre la evolución de la negociación colectiva, que desde 2002 se realiza bajo las pautas de los pactos-guía que a final de cada ejercicio o principios del siguiente firman las patronales (CEOE y CEPYME) y los sindicatos (CC OO y UGT) más representativos. En este sentido, cada interlocutor presenta sus propias conclusiones. No obstante, para conocer los resultados definitivos de octubre a diciembre de 2007 habrá que esperar al 14 de marzo de 2008.
Teniendo en cuenta los datos de UGT y CC OO, que sólo contabilizan los convenios de las empresas radicadas en la región -excluyen otros como los de Renfe o Feve-, un 16% de los trabajadores asturianos sujetos a negociación colectiva han perdido poder de compra, bien sea por carecer de cláusula de revisión salarial o de 'salvaguarda' o ya sea porque ésta fijaba un porcentaje muy inferior al IPC real. Y es que la inflación se elevó en 2007 a niveles históricos. Los precios subieron cuatro décimas el pasado diciembre, con los alimentos y el petróleo disparados, y la tasa de inflación anual repuntó hasta el 4,2%. En Asturias los precios subieron, al igual que en el conjunto del país, un 0,4% en diciembre, con lo que la inflación se situó en el 4,1%, una décima menos que la media nacional.
Competitividad
En ese contexto de precios 'desbocados', patronal y sindicatos dan sus recetas. Cada uno 'mirando' por sus intereses, claro está, pero ambas partes coinciden en que la Administración debe articular medidas para frenar la inflación. Fade, Femetal, las Cámaras de Comercio y la propia CEOE han advertido de que esta subida de precios pone en riesgo la competitividad de las empresas, mientras el Banco de España ha pedido moderación salarial y contención de costes para controlar los costes.
Haciendo de la necesidad virtud, el vicepresidente económico y ministro de Economía y Hacienda sostuvo que la desviación de los precios muy por encima de lo previsto reportará algún beneficio. Dijo que la compensación que obtendrán pensionistas y asalariados con cláusula de revisión servirá para que el consumo de las familias no sufra mayor deterioro.
Pero la subida del IPC sí pasará factura al menos a 25.000 familias asturianas. Otros 13.000 hogares mantendrán o verán incrementado su poder adquisitivo. Los sindicatos asturianos abogan por que las cláusulas de revisión salarial sigan siendo el eje prioritario de la negociación colectiva para evitar pérdidas de poder adquisitivo, según explican el secretario general de Política de Desarrollo de CC OO de Asturias, José María Guzmán Pacios, y el responsable de Acción Sindical, José María Fernández.
Brecha entre sexos
Las organizaciones sindicales pretenden avanzar también en dos sentidos, según explica Guzmán Pacios. Por un lado, hacia el equilibrio salarial entre hombres y mujeres, cuya brecha está en una media del 30%. Además, han propuesto aumentar el Salario Mínimo Interprofesional de forma que se produzca un «efecto dominó» y se incrementen el resto de sueldos.
La propuesta de los sindicatos para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se desarrolla en dos fases y siempre con la base de un crecimiento anual del salario mínimo del 3,6%. La primera abarcaría hasta 2012, ejercicio en el que el SMI debería alcanzar los 816,5 euros mensuales (el 51% del salario medio); y la segunda, hasta 2016, año en el que ya se llegaría, con una cuantía de 1.111 euros, al porcentaje aconsejado por la Carta Social.
El Ministerio de Trabajo también ha hecho sus números. Según sus cuentas, en Asturias están vigentes 112 convenios que afectan a 137.512 trabajadores. Tanto los datos de los sindicatos como los del departamento que dirige Jesús Caldera contabilizan únicamente las empresas que están implantadas en la región. En España existen múltiples informes sobre la evolución de la negociación colectiva, que desde 2002 se realiza bajo las pautas de los pactos-guía que a final de cada ejercicio o principios del siguiente firman las patronales (CEOE y CEPYME) y los sindicatos (CC OO y UGT) más representativos. En este sentido, cada interlocutor presenta sus propias conclusiones. No obstante, para conocer los resultados definitivos de octubre a diciembre de 2007 habrá que esperar al 14 de marzo de 2008.
Teniendo en cuenta los datos de UGT y CC OO, que sólo contabilizan los convenios de las empresas radicadas en la región -excluyen otros como los de Renfe o Feve-, un 16% de los trabajadores asturianos sujetos a negociación colectiva han perdido poder de compra, bien sea por carecer de cláusula de revisión salarial o de 'salvaguarda' o ya sea porque ésta fijaba un porcentaje muy inferior al IPC real. Y es que la inflación se elevó en 2007 a niveles históricos. Los precios subieron cuatro décimas el pasado diciembre, con los alimentos y el petróleo disparados, y la tasa de inflación anual repuntó hasta el 4,2%. En Asturias los precios subieron, al igual que en el conjunto del país, un 0,4% en diciembre, con lo que la inflación se situó en el 4,1%, una décima menos que la media nacional.
Competitividad
En ese contexto de precios 'desbocados', patronal y sindicatos dan sus recetas. Cada uno 'mirando' por sus intereses, claro está, pero ambas partes coinciden en que la Administración debe articular medidas para frenar la inflación. Fade, Femetal, las Cámaras de Comercio y la propia CEOE han advertido de que esta subida de precios pone en riesgo la competitividad de las empresas, mientras el Banco de España ha pedido moderación salarial y contención de costes para controlar los costes.
Haciendo de la necesidad virtud, el vicepresidente económico y ministro de Economía y Hacienda sostuvo que la desviación de los precios muy por encima de lo previsto reportará algún beneficio. Dijo que la compensación que obtendrán pensionistas y asalariados con cláusula de revisión servirá para que el consumo de las familias no sufra mayor deterioro.
Pero la subida del IPC sí pasará factura al menos a 25.000 familias asturianas. Otros 13.000 hogares mantendrán o verán incrementado su poder adquisitivo. Los sindicatos asturianos abogan por que las cláusulas de revisión salarial sigan siendo el eje prioritario de la negociación colectiva para evitar pérdidas de poder adquisitivo, según explican el secretario general de Política de Desarrollo de CC OO de Asturias, José María Guzmán Pacios, y el responsable de Acción Sindical, José María Fernández.
Brecha entre sexos
Las organizaciones sindicales pretenden avanzar también en dos sentidos, según explica Guzmán Pacios. Por un lado, hacia el equilibrio salarial entre hombres y mujeres, cuya brecha está en una media del 30%. Además, han propuesto aumentar el Salario Mínimo Interprofesional de forma que se produzca un «efecto dominó» y se incrementen el resto de sueldos.
La propuesta de los sindicatos para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se desarrolla en dos fases y siempre con la base de un crecimiento anual del salario mínimo del 3,6%. La primera abarcaría hasta 2012, ejercicio en el que el SMI debería alcanzar los 816,5 euros mensuales (el 51% del salario medio); y la segunda, hasta 2016, año en el que ya se llegaría, con una cuantía de 1.111 euros, al porcentaje aconsejado por la Carta Social.
