Oriente
«Los trabajadores que quieran irse del hospital, que se vayan», dice el Patronato
Riera Velasco acusa al comité de «confundir a la opinión pública» e insiste en que no negociarán con la plantilla de Arriondas la carrera profesional Valoran habilitar transporte público para los pacientes derivados a otros centros
27.03.08 -
FIRMEZA. José Ramón Riera Velasco y Joaquín Arcadio Fernández ofrecieron ayer una rueda de prensa en Arriondas. / S. SAN MARTÍN
El Patronato del hospital del Oriente no se andará con más miramientos a la hora de dirigirse a los trabajadores del centro que dicen estar en peores condiciones laborales que sus homólogos de otros hospitales de la región. «Los trabajadores que quieran irse, que se vayan. Aquí no les estamos reteniendo y les damos todas las facilidades porque les reconocemos el tiempo trabajado para que puedan concurrir en otros lugares», manifestó el director general de Planificación y Participación y miembro del Patronato, Joaquín Arcadio Fernández.
La invitación llega durante la segunda oleada de huelga secundada por los trabajadores de este centro en lo que va de año y en un escenario de negociación nulo que está generando importantes desajustes en la actividad sanitaria del centro. El propio presidente del Patronato, José Ramón Riera Velasco, criticaba ayer a los miembros del comité de empresa por «contradecirse» en su discurso. «Cuando negocian con el Patronato están de acuerdo en el 90% de los puntos a tratar salvo en una cuestión puramente económica pero, cuando hablan con la población, para congratularse con ellos, piden la integración y otras cuestiones que ya están habladas», recriminó Riera. «Se empeñan en conseguir la carrera profesional de la misma manera que se aplica al personal estatutario y eso es algo que no depende del Patronato», añadió el director general de Calidad e Innovación en Servicios Sanitarios.
El presidente del Patronato insistió también en que su objetivo será garantizar que cada uno de los cerca de 300 profesionales que trabajan en el hospital Grande Covián mantengan su puesto de trabajo por lo que, explicó Riera, no será posible una integración plena ya que implicaría realizar una nueva selección del personal. Sin embargo, añadió Arcadio Fernández, «estas cuestiones ya habían sido habladas con el comité y consensuadas. Ahora, el problema es cuestión de dinero».
Afectados
Las dos partes del conflicto son conscientes de que mientras no exista acuerdo serán los usuarios los principales afectados. Durante las trece jornadas de huelga secundadas entre los meses de enero y febrero dejaron de atenderse entre 3.700 y 3.900 consultas así como unas 150 intervenciones quirúrgicas.
Tras la ruptura de las negociaciones unos días antes de las elecciones nacionales que tuvieron lugar el pasado mes de marzo, los trabajadores han vuelto a convocar una huelga que está siendo secundada por el 80% de los trabajadores -según el comité- y el 15% -según el Patronato-. El parón se inició el pasado lunes y, salvo que se llegue antes a un acuerdo, tendrá continuidad hasta el próximo día 4 de abril. Sólo en el primer día de huelga, el hospital dejó de atender a 236 pacientes y se teme que, de no solucionarse el conflicto, tengan que anularse unas 5.000 consultas.
Para tratar de minimizar los efectos de esta huelga, la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios se ha visto obligada a poner en marcha el pasado martes un plan de evacuación a otros centros de la región del que se verán beneficiados entre 15 y 30 pacientes cada día. En concreto, están siendo derivados a consultas en horario de tarde en el Centro Médico de Oviedo, el Hospital Valle del Nalón en Langreo, los hospital gijoneses de Cabueñes y Cruz Roja, el Hospital Central de Asturias en Oviedo y el Hospital Álvarez Buylla de Mieres.
Ayer mismo, el presidente del Patronato comentó que se está valorando la posibilidad de facilitar el transporte a los usuarios que se vean obligados a desplazarse a estos hospitales de Oviedo, Gijón, Langreo y Mieres. «Esta misma semana confirmaremos esta medida», dijo.
No obstante, añadió, el acuerdo de mínimos obliga a los facultativos a atender a todos aquellos usuarios cuyo médico de cabecera les haya etiquetada como 'preferente'. Sólo durante el pasado lunes hubo 24 casos de este tipo de los que 18 eran consultas externas, tres precisaban de un radiodiagnóstico y otros tres de pruebas diagnósticas.
La invitación llega durante la segunda oleada de huelga secundada por los trabajadores de este centro en lo que va de año y en un escenario de negociación nulo que está generando importantes desajustes en la actividad sanitaria del centro. El propio presidente del Patronato, José Ramón Riera Velasco, criticaba ayer a los miembros del comité de empresa por «contradecirse» en su discurso. «Cuando negocian con el Patronato están de acuerdo en el 90% de los puntos a tratar salvo en una cuestión puramente económica pero, cuando hablan con la población, para congratularse con ellos, piden la integración y otras cuestiones que ya están habladas», recriminó Riera. «Se empeñan en conseguir la carrera profesional de la misma manera que se aplica al personal estatutario y eso es algo que no depende del Patronato», añadió el director general de Calidad e Innovación en Servicios Sanitarios.
El presidente del Patronato insistió también en que su objetivo será garantizar que cada uno de los cerca de 300 profesionales que trabajan en el hospital Grande Covián mantengan su puesto de trabajo por lo que, explicó Riera, no será posible una integración plena ya que implicaría realizar una nueva selección del personal. Sin embargo, añadió Arcadio Fernández, «estas cuestiones ya habían sido habladas con el comité y consensuadas. Ahora, el problema es cuestión de dinero».
Afectados
Las dos partes del conflicto son conscientes de que mientras no exista acuerdo serán los usuarios los principales afectados. Durante las trece jornadas de huelga secundadas entre los meses de enero y febrero dejaron de atenderse entre 3.700 y 3.900 consultas así como unas 150 intervenciones quirúrgicas.
Tras la ruptura de las negociaciones unos días antes de las elecciones nacionales que tuvieron lugar el pasado mes de marzo, los trabajadores han vuelto a convocar una huelga que está siendo secundada por el 80% de los trabajadores -según el comité- y el 15% -según el Patronato-. El parón se inició el pasado lunes y, salvo que se llegue antes a un acuerdo, tendrá continuidad hasta el próximo día 4 de abril. Sólo en el primer día de huelga, el hospital dejó de atender a 236 pacientes y se teme que, de no solucionarse el conflicto, tengan que anularse unas 5.000 consultas.
Para tratar de minimizar los efectos de esta huelga, la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios se ha visto obligada a poner en marcha el pasado martes un plan de evacuación a otros centros de la región del que se verán beneficiados entre 15 y 30 pacientes cada día. En concreto, están siendo derivados a consultas en horario de tarde en el Centro Médico de Oviedo, el Hospital Valle del Nalón en Langreo, los hospital gijoneses de Cabueñes y Cruz Roja, el Hospital Central de Asturias en Oviedo y el Hospital Álvarez Buylla de Mieres.
Ayer mismo, el presidente del Patronato comentó que se está valorando la posibilidad de facilitar el transporte a los usuarios que se vean obligados a desplazarse a estos hospitales de Oviedo, Gijón, Langreo y Mieres. «Esta misma semana confirmaremos esta medida», dijo.
No obstante, añadió, el acuerdo de mínimos obliga a los facultativos a atender a todos aquellos usuarios cuyo médico de cabecera les haya etiquetada como 'preferente'. Sólo durante el pasado lunes hubo 24 casos de este tipo de los que 18 eran consultas externas, tres precisaban de un radiodiagnóstico y otros tres de pruebas diagnósticas.
