Oviedo
Información, jerarquía y motivación
30.04.08 -
Atraer, retener y motivar: son los pilares fundamentales de la política de la que parten las estrategias diseñadas para rentabilizar al máximo el talento de los trabajadores. A la tarea de conseguir empleados cualificados se une, hoy en día, el reto de mantenerlos dentro de las filas de personal.
«Si una persona va a trabajar para ti 20 años, no puedes pretender que esté todos esos años haciendo lo mismo», razonó Begoña Fernández, directora del área de consultoría de la empresa Vaciero. Ofrecer incentivos económicos que premien la iniciativa personal, o apostar por la formación y el 'reciclaje' son medidas que ayudan a que el empleado se sienta vinculado a la empresa. «No se trata de que todos sepan todo y que no se respete la jerarquía de decisión, sino de promover que todos formen parte del proyecto», recomendó Fernández.
«Si una persona va a trabajar para ti 20 años, no puedes pretender que esté todos esos años haciendo lo mismo», razonó Begoña Fernández, directora del área de consultoría de la empresa Vaciero. Ofrecer incentivos económicos que premien la iniciativa personal, o apostar por la formación y el 'reciclaje' son medidas que ayudan a que el empleado se sienta vinculado a la empresa. «No se trata de que todos sepan todo y que no se respete la jerarquía de decisión, sino de promover que todos formen parte del proyecto», recomendó Fernández.
