ECONOMÍA
ArcelorMittal ofrece a sus trabajadores la compra de 8,5 millones de títulos
03.05.08 -
ArcelorMital dio a conocer ayer información sobre las propuestas de planes de opciones sobre acciones y de compra de acciones dirigidas a los empleados. En una nota divulgada ayer, la empresa señaló que los planes serán sometidos a la aprobación de los accionistas en la junta general ordinaria de la sociedad, que se celebrará el próximo 13 de mayo.
El plan de opciones sobre acciones, a través de su Plan de Incentivos a Largo Plazo, llamado 'ArcelorMittalShares', está dirigido a los ejecutivos de la empresa de todo el mundo, a fin de incentivar a directivos en puestos claves en lo que respecta a la creación de valor para los accionistas.
El plan de opciones sobre acciones comprenderá un máximo de 8.500.000 acciones de ArcelorMittal. El citado plan, agrega el comunicado, es complementario al programa existente de bonificaciones por resultados.
Mientras que el plan 'ArcelorMittalShares' ha sido diseñado con un enfoque orientado hacia la retención de empleados claves y el rendimiento a largo plazo, funciona paralelamente un programa de bonificaciones anual para recompensar la consecución de determinados indicadores claves y en particular el rendimiento financiero relativo a objetivos anuales, puntualizó el texto. Este plan, dirigido a los directivos de más alto nivel de la sociedad, estará disponible para 500 y 700 directivos que cumplen con las condiciones definitivas.
Mientras, el plan de compra de acciones dirigido a los empleados, ESPP, forma parte de una política global destinada a potenciar el compromiso y la participación de los empleados.
El plan de opciones sobre acciones, a través de su Plan de Incentivos a Largo Plazo, llamado 'ArcelorMittalShares', está dirigido a los ejecutivos de la empresa de todo el mundo, a fin de incentivar a directivos en puestos claves en lo que respecta a la creación de valor para los accionistas.
El plan de opciones sobre acciones comprenderá un máximo de 8.500.000 acciones de ArcelorMittal. El citado plan, agrega el comunicado, es complementario al programa existente de bonificaciones por resultados.
Mientras que el plan 'ArcelorMittalShares' ha sido diseñado con un enfoque orientado hacia la retención de empleados claves y el rendimiento a largo plazo, funciona paralelamente un programa de bonificaciones anual para recompensar la consecución de determinados indicadores claves y en particular el rendimiento financiero relativo a objetivos anuales, puntualizó el texto. Este plan, dirigido a los directivos de más alto nivel de la sociedad, estará disponible para 500 y 700 directivos que cumplen con las condiciones definitivas.
Mientras, el plan de compra de acciones dirigido a los empleados, ESPP, forma parte de una política global destinada a potenciar el compromiso y la participación de los empleados.
