Asturias
Los asturianos afiliados a la Seguridad Social que disfrutan
de horario especial pasaron de 464 en 2005 a 1.169 en 2007
26.08.08 -
Las solicitudes de reducción de jornada entre los trabajadores asturianos han aumentado de forma exponencial durante los últimos años. El Principado contaba, hace tres años, con 464 afiliados a la Seguridad Social que disfrutaban de horario reducido en sus respectivos empleos. En 2006 los trabajadores con jornada reducida eran ya 773, y el pasado año, las empresas tramitaron 393 casos más. En total son 1.169 los asturianos que han logrado un horario reducido que les facilita conciliar la vida laboral y familiar, lo que supone un incremento del 152% desde el 2005.
En España el número de trabajadores que se acogieron a esta posibilidad se ha duplicado en los últimos dos años y han pasado de 64.505 en 2005 a 121.237 el pasado año, lo que supone menos del 2% del total de afiliados a la Seguridad Social. Las Comunidades en las que más empleados se acogieron a este derecho fueron Cataluña (24.950), Madrid (24.630) y País Vasco (17.068).
Entre las novedades introducidas por la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres destaca la flexibilización de las condiciones para que sea concedida. Desde el 24 de marzo de 2006, día en el que entró en vigor la ley, los trabajadores pueden solicitar una reducción de su jornada por cuidado de menores hasta ocho años -antes era hasta seis- y hasta 12 si la persona es un empleado público. Otra de las modificaciones es la posibilidad de reducir el número de horas laborales entre un octavo y la mitad -antes se reducía a un tercio o a la mitad de la jornada-. Además, con la nueva legislación durante los dos primeros años del periodo de reducción se cotiza igual que con la jornada completa.
La mayoría de las solicitudes para disminuir la duración del horario laboral proceden de mujeres. Además este derecho se ejerce con mayor frecuencia en empresas privadas que en la administración pública.
Vacaciones flexibles
En el mismo sentido, un reciente esturio revela que el 41% de los españoles cree que las empresas deberían ofrecer un horario flexible en los primeros días después de las vacaciones, para facilitar el regreso. El 19% plantea que se evite la incorporación en lunes y otros proponen recibir «asistencia psicológica», según la encuesta realizada por Alta Gestión. Los de Baleares son los que más expresan problemas por volver al trabajo, el 71% mientras que en Asturias el porcentaje es del 48%.
