Seis empleados propuestos para ser despedidos están en desacuerdo con las condiciones negociadas por el sindicato UGT y el comité de empresa del Sporting con los administradores concursales, como indemnización para dejar la entidad.

Daniel Pinín, Maca Tuya, Dolores Pinín, Juan Díaz Zarracina, José Manuel Loza y Juan Carlos Álvarez, con una antigüedad en la entidad de más de 20 años, se sorprendieron de que el acuerdo adoptado en una reunión del miércoles en la sede del sindicato, a la que asistieron, no se haya respetado, con una diferencia en el importe añadido a las indemnizaciones. Los interventores judiciales ofrecieron 3.000 euros, lo que fue aceptado por el comité de empresa y las abogadas de UGT, aunque el día anterior se había propuesto que fuera de 15.000 euros, debido a que se estimaba que el ofrecimiento lineal perjudicaba sensiblemente a los trabajadores con más antigüedad.

Entre los afectados se comentó que la propuesta que está previsto firmar el próximo lunes «favorece más a la patronal que a los trabajadores», con una postura de total desacuerdo con las condiciones negociadas. Los afectados se quejan de que el acuerdo adoptado a sus espaldas no fue votado.

En todos los casos la disposición es contratar los servicios de un abogado que se encargue de su defensa, en los recursos que se van a hacer. El elegido es Viliulfo Díaz, quien fuera asesor jurídico y financiero del Sporting hasta hace dos años. El letrado gallego ya se encargó de la defensa de otros empleados que fueron despedidos después de dejar de prestar sus servicios en la entidad gijonesa, en la que causó baja poco después de que Manuel Vega-Arango accediera a la presidencia, en sustitución de Juan Pérez Arango.

Los empleados propuestos para ser despedidos recibirán la liquidación, los atrasos de los dos últimos años que aún no fueron aplicados y 20 días por año de trabajo, con un tope de 18 años. Los administradores ofrecieron una cantidad de 3.000 euros para cada uno, mientras que los seis empleados con más antigüedad piden 15.000 euros.

Los otros cuatro trabajadores propuestos para ser despedidos, que tienen menos antigüedad, aceptan las condiciones negociadas por las abogadas de UGT y el comité de empresa, que pertenece al citado sindicato.