El Ayuntamiento de Gijón ha hecho balance y se ha puesto deberes para los próximos dos años. La junta de gobierno analizó ayer los resultados de su III Plan de Igualdad, firmado en marzo de 2001, y con el que se comprometió a «planificar una ciudad que integre la visión de las mujeres y los hombres en todos los ámbitos locales». Cuatro años después, el equipo de gobierno considera que muchos de los objetivos están cumplidos, y se fija nuevas metas. Una de ellas es alcanzar compromisos con los agentes sociales de la ciudad para alcanzar «una representación paritaria en todos sus órganos de decisión». Esto es, desde el Ayuntamiento se trabajará para que organismos, entidades y asociaciones de todo tipo tengan en sus juntas directivas el mismo número de hombres que de mujeres.

Así lo anunció ayer la concejala de Políticas de Igualdad, Dulce Gallego. Pero no es la única idea que se pretende poner en marcha durante este año y el próximo. Así, la junta de gobierno decidió también crear un Observatorio Local de la Igualdad, que centrará su trabajo, principalmente, en las cuestiones relacionadas con el empleo de las mujeres. Todavía es pronto para saber qué organismos compondrán este observatorio, aunque Gallego aseguró que «trabajaremos rápido en su diseño». Para ello, se basarán en experiencias previas como el análisis externo que se realizó del plan de igualdad.

Además, el programa 'Educar para la igualdad', que actualmente se imparte en los centros de enseñanza secundaria, se ampliará, y se extenderá a todos los niveles educativos. Y, por último, el Ayuntamiento se ha comprometido a «desarrollar acciones que favorezcan el reparto del tiempo de forma equilibrada entre hombres y mujeres para que las mujeres puedan participar en todos los ámbitos de la vida pública y acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres».

Planes de empleo

Hasta aquí, los compromisos para el futuro. En cuanto a lo realizado en los últimos años, Dulce Gallego aseguró que el trabajo del III Plan de Igualdad se ve reflejado en varias cuestiones. En primer lugar, que son las mujeres las que participan mayoritariamente en las acciones de formación y empleo desarrolladas por la Agencia Local. Además, varios servicios municipales han elaborado un protocolo de atención a las mujeres víctimas de violencia de género.

Dulce Gallego destacó también que en estos últimos años se han incrementado las ayudas del pago de alquiler de vivienda destinadas a mujeres con menores rentas y las ayudas a mujeres con cargas familiares no compartidas. Además, también se ha tenido en cuenta la representación de las asociaciones de mujeres a la hora de configurar los consejos de distrito, y Gijón participa en diferentes redes europeas e iberoamericanas relacionadas con la igualdad. Como parte de una de estas colaboraciones con ciudades de Europa, la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento pondrá en marcha este mismo mes un cursillo para enseñar a los funcionarios que vayan a ser padres a cuidar a los recién nacidos.

Dulce Gallego aseguró que, en algunas ocasiones, «Gijón se ha adelantado» a otras instituciones y gobiernos a la hora de poner en práctica estas políticas.