En cuanto el Consejo de Ministros aprobó el pasado 3 de marzo el anteproyecto de Ley Orgánica de de Igualdad entre hombres y mujeres, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) dejó constancia pública de su oposición. Ese mismo día, su presidente, José María Cuevas, afirmó que la normativa aprobada por el Ejecutivo de Rodríguez Zapatero para corregir las situaciones discriminatorias en el ámbito laboral, social y político, constituía «un rejón de muerte» a la concertación social.

En ese sentido, la diputada socialista en el Congreso Mariví Monteserín señaló ayer en Gijón, donde presentó los términos del anteproyecto gubernamental, que «la CEOE no representa a la mayoría de los empresarios españoles» y, si bien reconoció que «la primera reacción no ha sido positiva», no espera que la patronal mantenga una actitud tan hostil hacia la ley. «Hay un compromiso total con los trabajadores y los sindicatos y yo creo que la CEOE va a evolucionar a lo largo del debate de la ley, que entrará en el Parlamento dentro de mes y medio o dos meses. Además, será interesante conocer lo que dice el informe del Consejo Económico y Social, que se hará público dentro de unos 20 días».

Monteserín vino a Gijón invitada por la Agrupación Socialista local para destacar las pretensiones y los mecanismos que el Gobierno quiere poner en marcha para que la mujer deje de percibir menos salario que el hombre, para que pueda acceder a puestos directivos, para que prime el criterio de paridad y para poder hacer conciliable la vida laboral y la familiar, si bien la consejera asturiana de la Presidencia, María José Ramos, expresó su predilección por hablar de «vida personal» en lugar de vida familiar.

La maternidad protegida

La diputada socialista defendió que con la futura Ley de Igualdad «la maternidad pasa a ser un hecho protegido», en respuesta a la caída demográfica ocasionada, en buena medida por la incorporación de la mujer al trabajo. «Ante la dificultad de conciliar todas las cuestiones, se produjo una huelga soterrada de maternidad», señaló Monteserín, antes de defender que, a pesar de que las obligaciones que infiere la ley afectan a empresas con más de 250 trabajadores, «las de tamaño más pequeño que las apliquen gozarán de una imagen de excelencia, que actuará en su beneficio».

La diputada, quien calificó la futura ley de «muy importante y transformadora», recordó que «es punitiva y va a implicar sanciones para quienes no cumplan la política de no discriminación que estamos llevando a cabo». Mariví Monteserín estuvo acompañada por la consejera de la Presidencia, la alcaldesa de Gijón, Paz Fernánez Felgueroso, y las secretarias socialistas de Igualdad de Asturias y Gijón, Carmen Sanjurjo y Carmen Álvarez, respectivamente. Hombres y mujeres la escucharon.