El Plan de Igualdad de Pravia entró en vigor el pasado sábado, tras su publicación en el Boletín Oficial del Principado. Sin embargo, tal y como explica la concejala de la Mujer, Valle Iturrate, se lleva aplicando desde algunos meses atrás. «La política municipal va en la misma línea que el Plan, así que ya hemos empezado con él», explicó.

Asimismo, alguna de las iniciativas que se encuentran incluidas dentro del mismo han empezado a desarrollarse. Es el caso de talleres de fomento de empleo, actividades en los centros escolares o colaboraciones para incentivar la creación de asociaciones femeninas. Otras se pondrán en marcha una vez finalicen las vacaciones estivales. Una de ellas es un curso formativo en el que participarán tres empresas, que estarán obligadas a contratar al 40% de las mujeres que participen en los cursos.

El documento en cuestión es el primero de estas características con el que cuenta el concejo praviano. «Es increíble que en un municipio como este no lo hubiera, porque en otros cercanos sí», indicó la edil de Mujer, quien aseguró que tratarán de que «el Plan sea una realidad, no una serie de objetivos». Y, de momento, según Iturrate, «yo creo que lo vamos consiguiendo, después de haber creado el Consejo Municipal de la Mujer, que tampoco había», explicó.

Nueve áreas

En el Plan se reflejan una serie de objetivos que el Ayuntamiento espera alcanzar en nueve áreas distintas. Se trata de Cultura, Deporte, Formación y Empleo, Juventud, Educación, Violencia, Acción Social, Participación y Salud. El trabajo y la educación son dos de los aspectos a los que más importancia se les da. «Trabajando con los escolares en los centros, les pedimos que dibujaran la familia, a sus padres, y vemos que siguen teniendo los mismos roles que hace cuarenta años y no puede ser», indicó Iturrate.

La formación de las mujeres (el 65% sólo tienen la básica) es otra de sus preocupaciones, por lo que favorecerán su acceso a los estudios, al asociacionismo y a la prácticas de actividades culturales y deportivas.