El Sindicato Médico del Principado de Asturias (Simpa) lo tiene claro: «El personal del hospital de Arriondas tiene derecho a las mejoras que se han logrado tras la última huelga sanitaria, pese a que el centro no esté integrado en la red pública». Así se lo hizo saber ayer el secretario general del sindicato, José Luis Sánchez Barbero, a los médicos del hospital comarcal cabecera del área VI, en una charla informativa en la que estuvo acompañado por el jefe del servicio jurídico de la organización, Domingo Villamil.
Los representantes del sindicato explicaron que «para los médicos del hospital de Arriondas será como para el personal del Servicio de Salud del Principado». «No se debe tratar de manera diferente», señaló Sánchez. «El acuerdo es para crear una carrera de profesionales no sólo en los centros de titularidad pública, sino en todo tipo de centros», añadió. Por ello, señala: «Hay que dar por hecho que se va a aplicar».
Sin embargo, entre el personal médico las cosas no se ven tan claras. El comité de empresa del centro hospitalario reconoce que «esa es la teoría», pero duda de su puesta en marcha, como así lo asegura su presidenta, Covadonga Tomé. «Son dudas fundadas porque las cosas en este hospital siempre fueron así, se consiguen mejoras fuera y para lograr que se apliquen aquí hay que pelear», argumenta. No obstante, el primer paso que darán será el convocar una comisión paritaria (entre el comité de empresa y la dirección del centro) para pedir que se apliquen las nuevas condiciones, «intentando hacerlo por la vía tranquila».
Carrera profesional
Los representantes sindicales explicaron a los asistentes los motivos que impulsaron la huelga, entre las que destacaron la carrera profesional como la más importante. El acuerdo entre los médicos y el Servicio de Salud del Principado recoge una carrera profesional irreversible de facto, evaluable en todos sus niveles y con un encuadramiento para los médicos en activo en el que se valorará antigüedad y méritos, éstos últimos de forma 'light'. Precisamente en el método de evaluación es donde los representantes sindicales dicen que «puede tener cabida la negociación en el centro concertado de Arriondas», pero no así en la existencia del derecho.
Está previsto que esta nueva situación entre en vigor el 1 de enero del próximo año y los médicos del hospital de Arriondas quieren que suceda lo mismo en su caso.
Los complementos retributivos acordados para cada categoría quedan en 3.000, 6.000, 9.000 y 12.000 euros. Pero además de la carrera profesional, también se sellaron acuerdos en materia de incentivos y empleo.
