Una de las críticas más habituales de los sindicatos es que la Administración no da ejemplo al conjunto de los empresarios en la creación de empleo de calidad. De hecho, la inestabilidad se encuentra disparada en las administraciones locales, donde se sitúa en torno al 35%. De acuerdo con el texto del Estatuto Básico, los ayuntamientos tendrán que disminuir esa eventualidad en más de 20 puntos.
En Asturias, CC OO ha sido la organización sindical más contundente al denunciar que el objetivo de reducir la temporalidad en la Administración pública regional del 20% al 8% para 2006 no se ha cumplido y, por tanto. Por eso, ve difícil que este año pueda bajar al 5% fijado en el Acuerdo para la Competitividad Económica y el Empleo (ADECE). Para Comisiones Obreras, «resulta incomprensible que la Administración pública no se emplee a fondo en luchar contra la temporalidad que padecen sus propios trabajadores», y considera «decepcionante» comprobar que en los últimos diez años, «mientras ha descendido, aunque escasamente, la eventualidad en el sector privado, ha aumentado en el público».
Con el objetivo de recortar los niveles de eventualidad, el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, insistió ayer en que la entrada en vigor de la ley supone que «por primera vez se establecen unas reglas comunes para los trabajadores públicos de todas las administraciones sin interferir en las competencias de las comunidades y de los ayuntamientos».
